近日，湖北省荆州市荆州区烟草专卖局聚焦青年员工成长全周期，通过思想淬炼、实践锻炼、制度保障三维发力，为青年员工成长注入强劲动能。
精准滴灌筑牢成长根基。建立“理论+业务”双提升机制，分层分岗开展“规章制度我来讲”活动，提升青年员工遵规守纪意识和讲课授课能力。实行“双师带徒”制度，为青年员工配备政治导师和业务导师，以“思想感染”“业务跟练”强化思想引领和技能传承，实现知识更新与思维拓展同步推进。
实战练兵锻造硬核本领。实施“项目攻关”成长计划，将青年员工编入创新课题小组、攻坚突击队，在数字化转型、终端建设等重点任务中压担子。推行“多岗位锻炼”机制，以机关与基层双向交流、跨部门跟班学习等方式，培养复合型人才，定期举办创新成果展评、岗位技能比武，形成比学赶超的良性竞争氛围。
长效护航激活成长动能。动态跟踪青年员工成长发展轨迹，完善人才考核评价制度，将业绩贡献、学习成果、创先争优纳入激励考评评价办法，通过青年座谈会、青年廉洁教育等方式及时解决成长困惑，紧盯职业发展关键节点精准施策，储备“一专多能”后备干部，护航青年员工从“生力军”成长为“主力军”。（桑超）
