1月22日，走进湖北省荆州市市场监管局办公楼进门处，一眼看去，该局2025年第四季度评选出的10名季度之星的照片神采奕奕呈现在显示屏上，这是该局在抓干部队伍建设和巩固行风建设成果上的创新举措，来办事的群众对此举连声叫好！
据了解，荆州市市场监管局为落实上级“干部素质提升年”活动部署要求，进一步加强市场监管干部队伍建设，于2025年8月21日出台了荆州市市场监管局季度之星评选方案，方案内容包括工作目标、组织领导、评选对象、评选指标、计算办法、结果确定与运用，旨在引导干部深化使命意识与责任意识，摒弃个人利益计较，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，为荆州“支点建设”交上精彩的市场监管答卷；激励干部拒绝“躺平”，主动“先行”，在争政策、争项目、争位次、争牌子上挑重担、当先锋，营造争先创优、奋发向上的良好氛围；鼓励干部在严格执行省、市工作标准的基础上，积极学习先进做法，形成一批可推广的创新工作经验，提升市场监管部门影响力；激发干部提振精、气、神，为市场监管事业高质量发展提供坚实队伍保障。
为保证季度之星评选工作扎实有效推进，该局成立了季度之星评选工作领导小组，由党组书记、局长任组长，其他副局长任副组长，人事科、机关党委、督察审计科、办公室负责人为成员，并分工明确、各司其责。其评选对象为正科实职及以下的一般干部。其评选指标、计算办法为总分=目标考核（100分）+加减分项。
每季度考核按政治素质25分、作风纪律25分、表现实绩25分、工作考勤25分评选。
该局对正科实职干部和一般干部评分为班子成员对正科实职打分占40%，正科实职互相打分占40%，一般干部对正科实职打分占20%。
同时还设置了加分和减分项目，加分项包括：个人获党中央、国务院表彰、省委、省政府（国家部委、中消协、中个私协）表彰、市委、市政府（省直部门）表彰，分数从4分到2分；个人牵头签订重大招商项目或市级以上科研项目立项每项加1分。按最高分值加分，不重复计算；个人先进事迹被国家级媒体报道加1分/次，省级媒体加0.5分/次，市级媒体加0.2分/次。此项累计加分不超过2分。减分项包括：个人因工作失职导致单位被上级通报批评的，直接责任人扣2-4分（国家级通报扣4分，省级通报扣3分，市委、市政府、市纪委通报扣2分）；
在省、市专项督查中被点名批评的工作，相关人员每次扣3分；被局内通报批评的，每人每次扣1分；季度内迟到早退1人1次扣0.1分，旷工半天扣0.5分；未按期办结重要批示件的，相关工作人员当季扣1分；未按时完成12345、12315热线转办事项的，每件扣0.5分，办理结果不合理被群众投诉查实的，每人每次扣1分；对照市委市政府及局党组部署的季度重点任务清单，未按时间节点推进的每项扣1分。
每季度评选10名季度之星，其中科室负责人评选5名、一般干部评选5名。每季度评选结果在局机关公示栏展示。
年度内累计3次以上（含3次）获评季度之星的，年度绩效考核定为优秀等次。每季度考核结果作为公务员全年绩效考核中日常考核分值依据，具体分值折算按照当年《平时考核工作方案》执行。
截止目前，该局已经评选出了去年第三季度、第四季度的季度之星，共有20人次上榜，其中有办公室主任何俊、知识产权科科长王奇志2名正科实职和机关党委一般干部杨晶连续两次上榜。通过开展考核评选季度之星，有效树立了先进标杆，在全局有力营造了“比学赶超、争当先进”的浓厚氛围，为全市市场监管事业高质量发展注入了强劲动力。（李明湘 王小岑）
