今年来，金家河镇以深化作风能力提升年活动为契机，多措并举帮助干部思想大解放、能力大提升、作风大转变，着力营造风清气正、干事创业的良好氛围，推动镇域经济社会高质量发展。
强化理论武装，凝心铸魂固根本
党性教育“铸魂”。定期组织召开党员干部大会，开展经常性廉洁教育，集中观看《强化正风肃纪》《一体推进“三不腐”》等警示教育片，时刻提醒党员干部坚守为民服务初心，守住道德底线、法律红线、纪律高压线，始终做到信仰坚定，初心如磐。
理论武装“固本”。规范化常态化开展“三会一课”“主题党日”“周一例会+”“周三集中学习会”等活动，持之以恒用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，在学懂、弄通、做实上下功夫，推动党的创新理论学习内化于心、外化于行。
政德教育“修身”。培训学习习近平总书记关于“领导干部要讲政德”的重要论述以及习近平总书记关于弘扬中华优秀传统文化系列讲话精神，进一步塑造全镇党员干部队伍“明大德、守公德、严私德”的精神内核，提振干部队伍干事创业的精气神。
强化素质提升，蓄势赋能谋新篇
调研赋能明方向。认真贯彻落实市委、县委新时代干部标准，积极组建“火种计划”小组，稳步推进“火种计划”，积极探索林下种植技术、产品初加工、电商销售等产业发展新模式，为淫羊藿产业提供技术指导和市场分析，明晰全镇中药材产业高质量发展路径。
导师帮带锤本领。持续推行“双导师传帮带”制度，按照“双向自愿”原则，结合工作实际和干部岗位特点、能力短板，选配能力导师6名、政治导师6名，为12名年轻干部全方位做好思想教育和业务指导“双重”帮带，精准助力年轻干部更好成长成才。
创新方法增才干。以“书记讲党课+党员讲党课”、外出学习取经等教育形式开展学习交流，实现个人能力和整体素质共同提升，让更多党员干部走上讲台，增强党员干部的参与性、互动性，开阔思路、增长见识、提升能力。
强化关爱激励，振奋精神鼓干劲
注重政治上的关怀。聚焦乡村振兴、招商引资、基层治理等重点工作，牢固树立注重实践、讲担当重担当的选人用人导向，常态化发现、识别、储备、推荐综合能力过硬、表现突出的优秀年轻干部12人。
注重能力上的关注。针对干部知识空白、经验盲区、能力短板举办各类专业能力提升培训班20余期，选派6名优秀年轻干部到招商引资等重大一线锻炼历练。
注重精神上的关爱。重视党内关怀，组织开展镇机关干部全覆盖谈心谈话，掌握党员干部思想动态，建立干部心理健康监测和干预机制，着力帮助基层干部舒缓工作压力，降低职业倦怠，促进心理健康，营造和谐的团队氛围。
强化制度建设，督查考核压担子
拧紧“制度责任链”。依托科室工作绩效管理评价，制定完善《干部日常行为规范》《学习制度》《请销假制度》等10余项工作制度，将严格标准规范贯穿到工作各方面、各环节，从制度层面引导干部，形成强大合力，激励干部担当作为。
打好“督查组合拳”。建立重点事项督办单，对有明确时间节点的事项挂单督办，以压茬督导、提前推动激发办公室联合村（社区）抓落实、创实绩的主动性。对阶段性重点任务、重点工作事项、纪律作风等排序通报，将“赛实绩”落到纸面，避免督查“雨过地皮湿”。
用好“评价指挥棒”。根据办公室职责不同，设置差异化评价指标和标准，健全“季度评价、年底定档”模式，安排专人抓好各科室、干部个人的月、季度、年度评价，对年度评价前3名的科室和个人确定为“先进科室”“先进个人”，激励干部集中发力攻关，推动形成你追我赶赛实绩、争先创优促发展的良好局面。（通讯员: 胡凯伦）
